Es scheint Frieden eingekehrt zu sein...
Auch hier.

Ist doch schön, aber so schlimm war es doch hier gar nicht mehr wie vor Jahren, Da gab es mehr Zunder mit Pro und Contra denn da waren noch " harte " Kind Anhänger hier. Die sind gar nicht mehr anwesend. Entweder durch Einsicht oder denen ging die Munition aus. Da verschwindet man halt.

Vielleicht ist es jetzt auch mal wieder Zeit das Sportliche ins Zentrum zu rücken.

Da kann man aber genauso kontrovers diskutieren...

Aber dafür gibt's grundsätzlich ja auch ein solches Forum.

Fragen über Fragen. Darf Manns Thread jetzt bei der Mannschaft bleiben, wo doch alle Geschäftsführer vor ihm eher im Bereich "Die Roten" angesiedelt waren? Braucht es einen separaten Thread für den zweiten Geschäftsführer? Wird es einen neuen (zusätzlichen) Sportdirektorposten geben? Und wenn ja, wer wird ihn bekommen?

Zumindest die ersten beiden Fragen stelle ich mal aktiv zur Beantwortung in den Raum. Wie seht ihr das? Sollen wir den Thread verschieben und einen zweiten für Henning Bindzus eröffnen? Der Tradition folgend wäre ich dafür, aber ich folge gerne der Mehrheitsmeinung.

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It's a shoreline
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Its a cruel world
And it's time

Broken Social Scene - 7/4 Shoreline

Von mir aus gerne die Beiden zusammen in Ketten legen und einen Faden für Zwei einrichten.

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Du hast die Wahl der Qual.

Ich wäre dafür Mann hier bei der Mannschaft zu lassen, da er für Spielerverträge zuständig ist.
Henning Bindzus ist besser im Bereich "Die Roten" aufgehoben, wo es um Finanzen und Vereinspolitik geht.

Beide in die Rubrik "Die Roten". Das sind beides (jetzt) Funktionäre.
Und wenn dann Magier Mirko als Sportdirektor kommt, kann man den zur Mannschaft tun. Obwohl der natürlich eine eigenständige Rubrik brauchen würde. Über die Überschrift müsste man dann mal nachdenken.

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"Das freie Wort schlägt unter uns Brücken von Mensch zu Mensch." (Heinrich Lübke, Sauerland)
Mr. RedKlaus is dressed by Donatella Versace. Hair and makeup for Mr. RedKlaus by Maria Verel

Solange Mann noch den Kader zusammenstellt wäre ich dafür ihn bei der Mannschaft zu lassen.

Bleibt vom Geld bei den Gehältern für Funktionäre eigentlich noch was für die Mannschaft übrig?

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'Wenn Möwen den Schleppern folgen tun sie das, weil sie denken, dass davon Sardinen ins Meer geworfen werden'

Eric Cantona (Fussball Legende)

Natürlich nicht!! Deswegen, weil Opa das alles in seiner unendlichen Weitsicht, gegründet auf Jahrtausenden Erfahrung, hat kommen sehen, wollte er dieses Desaster, ausgelöst durch die marodierenden Horden des EV ja verhindern. Wann wachen die 96er denn endlich auf und realisieren, was der EV hier seit bald 3 JAhrzenten treibt??

Es könnte so erfolgreich und schön sein in Hannover und Geld wäre auch da, wenn Opa endlich mal dürfte wie er will und kann.

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Erstens is das Fax defekt
Im NLZ kein Strom
Ja wir sparen
auch am Telefon

handeln vollumfänglich
und alternativlos
Wir ham kein Kackband
und el gefe wird man nie los

Kokenhof total
Kokenhof total
Kokenhof total, kokenhof total

Stimmt! Graf von Krolock ist schließlich, wie jeder weiß, nicht nur handlungsfähig sondern auch handlungswillig. Und das vollumfänglich, ziel- und ergebnisorientiert performend.

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Ich habe jetzt beide GF-Thread doch in den Bereich "Die Roten" verschoben. Zum einen gehören sie inhaltlich da am ehesten hin, zum anderen sollten sie in ihrer Funktion dann auch im Forum gleichgestellt sein. Außerdem ist Mann ja auch die für zweite Mannschaft verantwortlich, also verschiebe ich den Thread hierhin, um seiner Beförderung gerecht zu werden.

Martin Bader war übrigens als Geschäftsführer auch in diesem Bereich angesiedelt, obwohl er maßgeblich für Spielertransfers verantwortlich war. Die Transferaktivitäten, Vertragsverlängerungen und sonstige die Spieler betreffende Dinge können dann natürlich weiterhin im entsprechenden Kaderplanungsthread oder im Thread des jeweiligen Kickers behandelt werden. Lob, Kritik und sonstige Einwürfe zu Manns und Bindzus' Arbeit dann gerne hier im Bereich "Die Roten".

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Hoffentlich bekommen wir noch einen Sportdirektor. Manns Händchen ist in letzter Zeit arg schlecht geworden (zuletzt die Wahl Breites)

Hat Breite dir evtl. Deine Förmchen aus dem Sandkasten geklaut?
Woher weißt du, dass Mann die treibende Kraft beim Tränerwechsel war und nicht der Untote?
Aber Mann hat von außen betrachtet seltsame Transfers durchgeführt und den e.V. bepöbelt. So wird man eben bei 96 befördert.
Breite kann für den Kader nichts. Gibt man ihm einen Reese und einen Maza, steigt er auf. Aber mit nur einem Unterschiedsspieler, der dazu noch im Tor steht, kann man nur einen Mangel verwalten, aber nicht aufsteigen.

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Ich hoffe, er stellt einen neuen Spodi ein.
Seine Bilanz über die 3 Jahre ist zunehmend schlechter geworden.
Bin gespannt was er für einen Trainer einstellt....

Hier wurde ja immer bejubelt, dass die Transfers geräuschlos durchgeführt wurden.
Ich hätte eher gejubelt, wenn Spieler gekommen wären, die auch was können. Das halte ich zumindest für wichtiger.

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Jo, "Geräuschlos", was für eine urkomische Kenntlichmachung, das erklärt wohl im Nachhinein alles, Mann hat da wohl immer so richtig geile geheim Perlen nach Hannover gelotst, also logisch, dass man darüber eher nur bereit war Diskussionen geräuschlos abzuhalten. Vermutlich damit die Konkurrenz sich nicht vor Angst in die Hosen scheißt...

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Du hast die Wahl der Qual.

Öffentlicher Brief! Bereits verschickt!


Sehr geehrter Herr Kramer, sehr geehrter Herr Mann,

zunächst möchte ich Ihnen meine Anerkennung für Ihre bisherigen Bemühungen bei Hannover 96 aussprechen. Ihre Arbeit in einer Phase, die von Herausforderungen und strukturellen Schwierigkeiten geprägt war, zeigt Ihr Engagement und Ihre Zielstrebigkeit. Dennoch möchte ich auf einen Punkt eingehen, der aus meiner Sicht besondere Aufmerksamkeit verdient: die Aufbruchsstimmung, die nach der fristgerechten Einreichung der Lizenzunterlagen spürbar war, scheint nicht mehr in vollem Umfang genutzt zu werden. Diese Energie und der Wille, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, sollten als grundlegender Motor für die Weiterentwicklung des Vereins dienen.

Erfolgsmodelle anderer Vereine:

SC Paderborn: Der Verein zeigt, wie eine klare strategische Ausrichtung und kluge Transfers durch ein funktionierendes Scouting-System sportlichen Erfolg und Stabilität bringen können. Paderborn setzt auf eine familiäre Atmosphäre und enge Fanbindung durch regelmäßige Fanveranstaltungen und transparente Kommunikation, die Vertrauen schafft.

SV Darmstadt 98: Darmstadt hat durch die enge Bindung zur Region und gezielte Investitionen in Infrastruktur und Scouting eine starke Identität geschaffen. Der Verein fördert Fans durch ein breites Netzwerk aus Fanclubs und ein etabliertes Fanprojekt, das junge Anhänger unterstützt und taschengeldfreundliche Auswärtsfahrten organisiert. Diese Maßnahmen stärken die Bindung und fördern eine lebendige Fankultur.

SV Elversberg: Mit einem der kleinsten Budgets hat Elversberg durch datenbasiertes Scouting und gezielte Nachwuchsförderung beeindruckende Erfolge erzielt. Spieler wie Fisnik Asllani und Elias Baum sind Beispiele für kluge Transfers, die sowohl sportlich als auch charakterlich perfekt ins Team passen. Asllani überzeugte durch seine Vielseitigkeit und Torgefahr, während Baum sich bei Elversberg zum besten Zweikämpfer der 2. Bundesliga entwickelte und mit einem Tor sowie sieben Assists glänzte. Trotz begrenzter Ressourcen hat der Verein durch gezielte Fanaktionen und den Aufbau einer engagierten Community eine wachsende Fangemeinde geschaffen.

Handlungsempfehlungen für Hannover 96:

1. Wiederbelebung der Aufbruchsstimmung: Die Energie und der Wille zur Zusammenarbeit, die nach der Lizenzkrise spürbar waren, sollten erneut in den Fokus gerückt werden. Regelmäßige Meetings und gemeinsame Zielsetzungen könnten helfen, diese Dynamik zurückzugewinnen und langfristig zu etablieren.

2. Modernisierung des Scoutings: Ein datenbasiertes und langfristig ausgerichtetes Scouting-System sollte etabliert werden, um Spieler zu identifizieren, die sowohl sportlich als auch charakterlich zum Verein passen. Die Erfolge von Elversberg zeigen, wie wichtig diese Herangehensweise ist.

3. Langfristige Planung: Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten im Scouting und in der Nachwuchsförderung sollten definiert werden, um eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

4. Fokus auf Nachwuchstalente: Die Förderung von Talenten aus der Region und aus unteren Ligen sollte intensiviert werden. Diese Spieler bringen nicht nur sportliches Potenzial, sondern auch eine stärkere Bindung zum Verein mit.

5. Charakterliche Überprüfung: Neben sportlichen Fähigkeiten sollten auch die charakterlichen Eigenschaften eines Spielers intensiv geprüft werden.

6. Stärkung der Fankultur: Die Einführung oder Erweiterung von Fanprojekten, die jungen Anhängern den Zugang erleichtern und die Fanszene insgesamt unterstützen, könnte eine stärkere Bindung schaffen und die Vereinsidentität fördern.

Fazit:

Herr Kramer, Herr Mann, Ihre bisherigen Leistungen zeigen deutlich, dass Sie die Kompetenz und das Engagement besitzen, Hannover 96 zu einem Vorbild für strategische und sportliche Entwicklung zu machen. Mit einem modernisierten Scouting-System, der Wiederbelebung der Aufbruchsstimmung, einer klaren Vision für die Zukunft und einer gestärkten Fankultur könnte der Verein nicht nur sportlich erfolgreicher werden, sondern auch wirtschaftlich stabiler und attraktiver für Fans und Sponsoren. Ich hoffe, dass diese Vorschläge Ihnen als Inspiration dienen und freue mich darauf, die positive Entwicklung von Hannover 96 zu verfolgen.

Mit freundlichen Grüßen

...

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Paso del Sapo (Krötenpass)...

Ja, kann man mal machen!

Wie passt Graf von Krolock denn in dieses Konzept?

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Der lässt über seinen Uwe verlautbaren, dass 96 eine neue Philosophie benötigt. Elversberg soll das neue Vorbild sein. Kind selbst will weiter alle Kostenentscheidungen kontrollieren, also brauchte es Mann überhaupt nicht als GF. Der mache zwar grundsätzlich einen guten Job, aber manche Personalentscheidungen - hier aus aktuellem Anlass Damar - machen ihn nachdenklich.

Blöd, dass ein GF vermutlich (noch) mehr verdient als ein Sportdirektor...

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Bereits abgeschickt, ich bin durch!

Sehr geehrter Herr Kramer, sehr geehrter Herr Mann,

im modernen Fußball ist der Aufbau einer leistungsstarken Scouting-Abteilung, die auf technischem Equipment und einem internationalen Netzwerk basiert, essenziell. Ergänzend dazu ist die enge Verzahnung zwischen Nachwuchs- und Profibereich ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Ich möchte Ihnen daher ein umfassendes Konzept vorstellen, das alle relevanten Bereiche abdeckt und meine Idealvorstellung von einem professionellen Scouting widerspiegelt.

Technologische Ausstattung

Moderne Scouting-Technologien wie WyScout oder Instat bieten detaillierte Datenanalysen und Videoaufzeichnungen, die es Ihnen ermöglichen, Spieler weltweit zu bewerten. Diese Tools werden durch Videoanalyse-Software wie Hudl oder Sportscode ergänzt, die tiefgehende Einblicke in Spieltaktiken und individuelle Leistungen liefern. Ein globales Netzwerk aus Scouts und Partnern in Schlüsselregionen wie Südamerika, Afrika und Europa sorgt für einen kontinuierlichen Informationsfluss über vielversprechende Talente. Dennoch bleibt die direkte Beobachtung der Spieler vor Ort unersetzlich, um nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Charakter, Körpersprache und Verhalten in verschiedenen Spielsituationen zu bewerten.

Verzahnung von Nachwuchs und Profis

Die Integration von Nachwuchsspielern in den Profibereich ist entscheidend. Durch abgestimmte Entwicklungspläne, regelmäßige Kommunikation zwischen Trainern beider Bereiche und die Nutzung der oben genannten Technologien wird eine nahtlose Weiterentwicklung der Talente gewährleistet. Nachwuchsspieler profitieren von gezielten Trainingsmaßnahmen, die sie schrittweise an das Niveau der Profis heranführen. Ein internes Mentoring-System, bei dem erfahrene Spieler als Vorbilder fungieren, kann diesen Übergang zusätzlich unterstützen.

Ergänzende Maßnahmen zur Optimierung

Psychologische Betreuung: Die Integration von Sportpsychologen unterstützt die mentale Entwicklung der Spieler und bereitet sie optimal auf den Druck im Profibereich vor.
Innovative Technologien: Der Einsatz von KI-gestützten Tools zur Spieleranalyse und Leistungsprognose sowie Virtual-Reality-Training für spezifische Spielsituationen ermöglicht eine gezielte und innovative Förderung.
Nachhaltigkeitsstrategie: Der Aufbau eines langfristigen Plans zur Förderung regionaler Talente stärkt die Bindung an den Verein und reduziert Kosten für internationale Transfers.
Bildungsprogramme: Durch Kooperationen mit Schulen und Universitäten erhalten Spieler eine umfassende Ausbildung neben ihrer Sportkarriere, was ihre persönliche Entwicklung fördert.
Regelmäßige Evaluierung: Ein System zur kontinuierlichen Überprüfung und Optimierung der Scouting- und Förderprozesse stellt sicher, dass die Abteilung stets auf dem neuesten Stand bleibt.

Fokussierte Spielerprofile und klare Strategie

Ein zentraler Bestandteil Ihrer Scouting-Philosophie sollte die klare Ausrichtung auf Spieler sein, die durch ihre Schnelligkeit und technische Versiertheit überzeugen. Diese Eigenschaften sind im modernen Fußball essenziell und sollten als Leitlinie dienen, von der Sie keinen Millimeter abweichen. Weiterhin sollten Spieler bevorzugt werden, die durch intelligente Laufwege auffallen. Wer gute Laufwege hat, der ist in wenige Zweikämpfe verwickelt und kann somit das Spiel effizienter gestalten. Eine solche konsequente Strategie gewährleistet nicht nur die Homogenität des Teams, sondern auch eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit.

Zusätzliche Verbesserungen

Visuelle Elemente und Berichte: Ergänzung durch Diagramme oder Grafiken, um die Struktur und Erfolge der Maßnahmen visuell darzustellen.
Individuelle Entwicklungspläne: Präzisierung, wie maßgeschneiderte Pläne für Spieler aussehen, um ihre spezifischen Stärken zu fördern.
Erfahrungsberichte: Integration von Zitaten oder Berichten von Trainern oder Spielern, die das System erfolgreich nutzen.
Erweiterung des Netzwerks: Ausbau internationaler Partnerschaften mit Vereinen und Akademien, um den Zugang zu Talenten zu erweitern.

Diese umfassende Strategie kombiniert fortschrittliche Technologie, ein globales Netzwerk und eine durchdachte Nachwuchsförderung mit ergänzenden Maßnahmen. Dadurch schaffen Sie die Grundlage für den langfristigen Erfolg Ihres Vereins und die nachhaltige Entwicklung der Spieler.

Mit freundlichen Grüßen

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Paso del Sapo (Krötenpass)...