Denke auch das Yankov nun bewiesen hat das mit Ihm nicht zu rechnen ist. Das Vertrauen 2mal in Folge von Beginn an und wirklich schwach ( gaaaanz schwach ) gespielt. Zurecht nach 35 min vom Platz genommen. Wir brauchen endlich einen 10er...Yankov kann gehen.

den will ich niiiiieeeee wieder sehen. man sollte ihn in der winterpause verkaufen. .......obwohl.....den will ja vermutlich eh keiner.

Schade; der Mann hat sich wohl für 96 aufgegeben, sonst kann ich mir die
Vorstellung nicht erklären Bei der Übernahme aus dem Leihgeschäft war ich
auch nicht so sicher ob das die richtige Entscheidung war (War auch damals nicht total dagegen.) Bitte im Winter versuchen abzugeben . aber bis dahin Fair Play von uns ,denn ich weiß auch nicht genau warum er so schwach geworden ist .

Leistung ist Charakterfrage.

Tschüss Kleiner..

Geht gar nicht.

Mir unerklärlich was er abliefert.

Was stellt der im Training an das er wieder in der Startelf stand ?

Hoffentlich ist das Kapitel bald wieder beendet. Ich kann mich in der ganzen Zeit an ein (EIN ) gutes Spiel erinnern. In Frankfurt damals....

man oh man....

War überrascht,dass er nach den sehr schwachen Leistungen der letzten Wochen wieder in Startelf stand,Hätte nach 15 Minuten runtergemusst.
Ein weiterer Fehleinkauf von DH (und CH)...besonders schlimm,da er ihn ja schon aus der Leihphase kannte (wie auch Pinto).Auch vorher hatte er doch höchstens 3-4 akzeptable Spiele pro Saison.
Da wir im Abstiegskampf sind,müsste er wg seiner katastrophalen Einstellung eigentlich sofort aus dem Kader fliegen.
Ich hoffe,dass er einen guten Berater hat,der ihn einem anderen Verein aufschwatzen kann.

Vermutlich sein letztes Spiel....

Die "Leistung" gestern war unter aller Kanone, ganz klar..
Dennoch sehe ich auch bei Hecking eine Teilschuld,eine ganz kleine.
Ich hätte CY nicht als alleinigen 6er gebracht. CY ist für das 4-2-3-1 der ideale 2te spielstarke 6er neben einem wie z.B. Balitsch. Vergleichbar mit Van Bommel und Zè.

Das dies diese pomdige Leistng nicht rechtfertigt ist mir aber auch klar...

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Tradition ist nicht das Bewahren der Asche, sondern das Weitergeben des Feuers.

Er hat seine (Nicht)leistung aus den letzten Spielen bestätigt. Unglaublich was für Ballverluste ! Er war der Hauptgrund, warum das Mittelfeld in der ersten Halbzeit dermaßen wackelig war.

Ich gehörte auch zu denen, die ihn als Hoffnungsträger mit riesigem Potenzial sehen - vorbei. Vielleicht ist er ja Trainingsweltmeister, aber in der Bundesliga hat er bisher nicht gezeigt, das er die Vorschusslorbeeren zu Recht bekommen hat.

Nn

Tja...das war wohl nix!
Das Trainingstalent möchte sich wohl nicht weiter für die BuLi empfehlen...ganz ganz schlimme Leistung werter CY...schäm dich und ruh dich in Zukunft bitte bei einem anderen Verein aus!

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Im Leben geht es nicht darum, gute Karten zu haben, sondern mit den gegebenen Karten gut zu spielen....

Auch ich habe mich seinerzeit hier mächtig für eine Verpflichtung ins Zeug gelegt. Es ist mir unverständlich, was da abläuft.

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"Da sprach der alte Häuptling der Indianer (respektive der indigenen Volksgruppe): wild ist der Westen, die Roten sind die Besten!" (frei nach Gus Backus, Ehren-Medizinmann vom Stamme der Roten Riesen).

dem schließe ich mich, als yankov jünger an!
ist mir fast peinlich ihn immerwieder gefordert zu haben, und nun ansehen zu müssen, dass er aber auch garnix bringt.

ich bin schockiert!

Denke trotzdem , das er seine Qualitäten hat. Vielleicht ist eine Leihe hilfreich für ihn um mal den Kopf klar zu bekommen.

Im Moment gibt es wirklich nicht viele Spieler, die ihr ganzes Potenzial abrufen.

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Beim Schlafen immer schön zudecken, damit ihr nicht vollstaubt!!

Aber gerade dann ist es erschreckend, wenn man trotzdem noch hervorsticht, auch wenn die anderen auch nicht am Optimum ihrer Leistung kratzen.

Ich mag ihn. Aber mit der Einstellung wird es - gelinde gesagt - sehr sehr schwer für ihn...

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It's a shoreline
It's high speed
Its a cruel world
And it's time

Broken Social Scene - 7/4 Shoreline

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Nicht SCHON wieder.
Ich glaube, das wird nichts mehr mit Chakki. Vielleicht sollte man sich darauf spezialisieren, Ersatzteile für Fussballer anzufertigen, könnte in diesem Fall ein lohnendes Geschäft sein

Dennoch alles Gute, Chak!

das problem ist das wir mehrere spieler mit dieser (ich nenne es mal null bock) einstellung haben.

chancen gab es genug.
jetzt brauchen wir einen manager der die alle los wird.
(wie auch immer leihgeschäfte etc.)

wie gesagt es gibt mehr als genug davon im team......

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Vergiss Chuck Norris, Spongebob grillt unter Wasser!

Unser verkannter Superkönner. Hatte schon ganz verdrängt, dass wir den überhaupt im Kader haben.
Für mich die größte Enttäuschung der letzten Jahre!

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"Ist das Schubert?"
"Nein. Irgendjemand von einem Bratfett-Preisausschreiben."
"Ach." (Loriot)

Ohne ihn jetzt groß in Schutz nehmen zu wollen, aber es gibt halt solche und solche Spieler, so wie es solche und solche Menschen gibt. Es gibt Selbstbewusste, so wie es Selbstzweifler gibt. Es gibt Extrovertierte, so wie es Introvertierte gibt. Unstrittig ist, dass er von der Veranlagung unser bester Fußballer ist. Mir fällt jedenfalls kein anderer ein.

Die Kunst von Führung ist es, auf diese Eigenheiten zu reagieren und den richtigen Umgang zu finden (Gespräche sollen da sehr hilfreich sein), so dass jeder Einzelne das Optimum aus sich rausholt. Mit Arschtritten und Befehl & Gehorsam erreicht man bei einem bestimmten Menschenschlag überhaupt nichts, sondern eher das Gegenteil. Leider hat sich das bei manchen Führungskräften noch nicht rumgesprochen. Deren Führung besteht dann daraus, die Untergebenen regelmäßig spüren zu lassen, wer der Stärkere ist. Organisationen, die so etwas dulden, haben es dann aber auch nicht besser verdient, wenn sie keinen oder nur mäßigen Erfolg haben.

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Ohne Kind wären wir garnicht hier.

So richtig das ist, was Du geschrieben hast, Jan, so sehr ist es leider auch Spekulation. Einerseits kann ich mir gut vorstellen, dass mehr als ein Körnchen Wahrheit darin steckt. Andererseits gibt es zu Heckings "innerer" Führung eben auch auch andere Aussagen. - Das einzig verdächtige an letzterem ist, dass die meist von "Führungsspielern" oder solchen, die es gern werden wollen, stammen.

Das Problem ist natürlich auch, dass so etwas sehr persönlich ist. Ich komme auch nicht mit jedem Chef klar. Irgendwie muss ich damit zurecht kommen und irgendwie schaffe ich das sogar auch noch. Nur: Mein jetziger Chef holt auch noch die letzte 20% heraus, wo andere Chefs es nur bis 80% geschafft haben. Wobei ich sagen muss, dass mein Chef den Namen hat einen guten Menschenführer zu sein.

Jetzt höre ich auf: Ich muss wieder an die Arbeit .